就业是最基本的民生，社区是经济社会发展的最基本单元，是重要的就业“蓄水池”和“稳定器”，蕴藏着丰富的就业创业机会。近年来，云南省楚雄市鹿城街道健全完善高质量充分就业促进机制，积极构建社区就业创业服务体系，推进“家门口”就业服务载体建设，以促进50岁-70岁中老年人、进城带娃妇女等群体就业为着力点，创新建设“幸福工坊”，更好更快地满足居民多样化就业需求。

“政+企+村”联建打造“幸福工坊”

积极探索“政府搭台、企业参与、社区供地”模式，由街道负责搭建平台、整合资源，企业负责收集订单、提供技术和管理支持等运营工作，社区负责提供场地等可利用资源，群众参与工坊的生产活动，实现资源的优化配置，打造家门口就业服务基地“幸福工坊”。

灵活就业“随时干”，顾家增收“两不误”

宋菊兰原本在浙江服装厂务工，2024年返乡，“幸福工坊”离家仅有几分钟车程，可以一边照顾家庭一边务工，去年收入了8万多元。“我在工坊里做贡菜初加工，离家又近不用租房，又可以照顾家庭，在这里上班的收入相当于纯收入。”宋菊兰由衷地说，家门口上班，既挣了钱，又照顾了老人孩子，比在外面强多了。尝到了家门口务工的甜头，宋菊兰还把自己在浙江服装厂的工友也叫回了家乡。李先会的孩子刚进入幼儿园，正是需要父母陪伴的时候，家门口的务工车间成了她最好的选择，对于工资收入，李先会也算了一笔细账：“在这里上班虽然毛收入没有在沿海服装厂上班那么多，但是净收入这儿要多一点，因为离家又近，如果在外出上班，每月三四千元的生活开支是少不了的。”“相比较普通的生产车间，我们这个工坊最大的特点，就是让员工挣钱顾家两不误。”公司管理员彭红萍说，工坊上下班时间比较灵活，员工早上可以送完孩子上学再来上班，到了下午需要接孩子放学，可以请假，比较人性化。

整合利用资源，实现多方共赢

企业能发展壮大，务工群众才能持续增收，为了让招引落地的企业运营好、发展好，鹿城街道不断优化营商环境，为企业提供“保姆式服务”。对此，“幸福工坊”负责人张荣华感触颇深：“鹿城街道、福塔社区帮我们找场地、帮我们找订单、帮我们招工人，用水用电方面也帮我们协调并提供优惠政策，我们感到非常安心，也由衷感谢党和政府！一年来，在各方大力支持帮助下，我们实现收益200多万元，节省3000平方米场地，相当于节省租金约10多万元，人员管理、水电、环境卫生等方面的成本亦相应节省。下一步，我们还要扩大生产规模，结合季节时令，引进茯苓、辣椒等农产品分拣加工业务，力争未来三年，年产值增加到800万元左右，提供稳定就业岗位200个左右，让更多群众在家门口就业。”

提到“幸福工坊”，鹿城街道福塔社区党总支书记、居委会主任李树宝高兴地说：“‘幸福工坊’不仅解决了群众就业问题，在一定程度上解决家庭困难户、留守儿童和空巢老人等社会问题，促进基层社会治理，还通过把社区原平山大队办公场所折价租赁给企业作为厂房，增加集体收益，收益可以投入到社区的公益事业上，为老百姓造福。”

“为贯彻落实好省州市委关于做好返乡人员就业创业部署要求，为群众搭建就近就业增收致富舞台，我们通过采取‘企业+街道+社区’方式联建‘幸福工坊’，在这里不受年龄、性别、时间限制，用工方面也向困难、特殊群众倾斜，全职就业的群众月平均工资达3000元以上，灵活就业群众月工资1700元至3300元不等，同时，以‘幸福工坊’作为‘纽带’，各参与主体普遍得到实惠，为充分就业、多样化就业增添了动能。”鹿城街道党工委书记王学武说。

下一步，鹿城街道将持续抓好产业和就业“两个关键”，聚焦绿色发展、就业创业、机制创新“三大主题”，以非公党建为抓手，建好、用好、服务好“幸福工坊”等就业车间，让更多群众从“出远门”转为“近家门”就业。（杨德祥 王小娟）