自2023年起，深圳大学法学院“何以休息”学术实践团队启动专项研究，通过走访企业、访谈劳动者与劳动法专业人士，深入探究“离线权”立法的社会基础与现实路径，旨在构建平衡劳资双方权益、契合中国国情的“离线权”保障机制，彰显青年学者以学术服务社会的担当。

项目组研究发现，数字技术重塑劳动形态背景下，我国司法系统与企业积极探索“离线权”保护。尽管现行《劳动法》、《职业病防治法》等未明确“离线权”，但司法实践已取得突破。2022-2024年间，全国法院审结的160起涉社交媒体加班争议案中，21份判决书涉及“离线权”争议，司法机关确立“付出实质性劳动”和“明显占用时间”双重认定标准，不过仍存在举证难、认定标准不统一等情况。

团队成员走访大疆集团有限公司

团队对55名不同行业劳动者的深度访谈显示，公众对“离线权”认知多元。新一代劳动者尤为重视“选择自由”，部分受访者选择延时工作获取竞争优势，促使研究视角从单纯维权向权利观念深层拓展。

企业端的变革与司法探索相互呼应。小红书取消“大小周”引发互联网企业“反内卷”风潮；大疆创新上海研发中心实施每日21:00清场，断电管控下核心部门加班时长下降73%；美的等企业推行园区准点离场制度，工作日下班1小时后在岗率不足5%。然而实地调研也发现，制度落地存在差异，如D企业借助审批系统控制非紧急项目加班率，H企业员工虽能物理离场，但移动办公系统使其日均仍需处理工作消息超1.5小时，暴露出现行劳动法对即时通信办公约束不足的问题。

项目组指出，现行法律框架面临数字化转型挑战，《劳动法》加班审批规定难以适配碎片化线上工作场景，致使部分“隐形加班”难以认定，需立法、司法、企业协同解决“物理离场”与“数字在场”的治理矛盾。

团队与北京德恒律师事务所负责人合影

经过两年实证研究，项目组运用数据量化与前沿理论，解析“隐形加班”成因，呈现“离线权”实践现状，并构建企业“离线权”政策效益评估模型，助力企业制定合理工作响应规则，提升员工满意度，降低劳动争议风险。在欧盟“数字断连”法案的国际背景下，项目组立足我国劳动法治实践，探索“离线权”与现行法律体系的衔接，推动构建和谐劳雇关系。同时，通过多方调研传播“离线权”理念，揭示劳动权益保障问题，提升团队实务能力。

未来，项目组计划与律所合作，探索建立劳动纠纷快速问询、调解机制，借助律所公益任务，组建支援调解小组，既积累实践经验，又帮助劳动者捍卫自身权益。研究表明，科学的“离线权”制度可实现劳资双赢，既能保障劳动者身心健康，又能降低企业隐性成本，推动技术文明与人性关怀共生，促进社会生产力发展。（文：吴镕嘉 胡欣楠）