“编办假期也安排人值班，难道害怕编制被偷走吗？”“10秒内未接节假日值班电话被通报！”……记者走访调研文章《“没苦硬吃”式值班加重基层负担》（《半月谈》2025年第8期）一经发表，就引发基层干部广泛关注和热议。

当前，一些地方和部门将值班制度异化为“政治任务”，不问实际需求，不分轻重缓急，一律要求“按部就班”，既违反《劳动法》关于工时与休息休假的规定，又加剧了基层形式主义的顽疾。一方面，部分上级部门迷信“人海战术”，将“在岗人数”等同于“责任落实”，甚至通过过度问责层层加码。某地要求村干部24小时值守村委会，却无视村民实际需求已转向网格化服务；一些学校安排教师假期巡视空教室，只为应对可能出现的“卫生检查”。这种“宁可错值一千，不可漏查一次”的心态，暴露了管理方式的简单粗暴。另一方面，信息化时代的工作模式早已革新，值班形式却仍停留在“坐等电话”的旧范式。基层宣传部门需要24小时值班，但舆情处理已转向移动端；村干部的主要职责是深入田间地头，却被硬性规定“钉”在办公室。一位村支书直言：“群众需要的是解决问题的干部，不是值班表上的名字。”当“守在电话旁”成为评价履职尽责的唯一标准，基层治理便与群众需求渐行渐远。

值此《整治形式主义为基层减负若干规定》实施一周年之际，各地亦当以问题为导向，推动值班制度回归“服务实战”的初心。

按需定岗，分类施策。 值班安排应紧扣部门职能与实际需求。应急、公安、医院等关键岗位须严格值守，而事务性较少的部门可探索“弹性值班”或“线上备勤”。如浙江某市推行“智慧值班”系统，通过大数据预警突发事件，非必要岗位人员只需保持通讯畅通，既节约人力，又提升效率。

创新形式，释放活力。 摒弃“值班必坐班”的刻板认知，鼓励灵活多样的履职方式。村干部可将“坐班”转为“走访”，利用值班时间收集民情、调解纠纷；学校值班教师可结合假期开展家访或培训，让“值守”转化为“服务”。值班的意义不在于“人在岗”，而在于“事能办”。

规范检查，松绑基层。 上级督查应聚焦实效，减少对在岗人数、接电话速度等形式的苛责。某省明确规定，除重大突发事件外，不得以“查岗”名义干扰基层正常值班，此举赢得干部点赞。同时，需严查“响应式值班”乱象，杜绝以属地管理为由摊派无关任务。

以心换心，完善保障。 对节假日坚守岗位的基层干部，既要严管也要厚爱。落实调休、补贴等补偿机制，让付出者有获得感；推广“错峰休假”“志愿换班”等人性化举措，体现制度温度。

值班制度的初衷，是为群众守好“安全线”、当好“勤务员”。若将其异化为形式主义的“秀场”，不仅背离了治理现代化的要求，更寒了基层干部的心。当前，全党上下正深入推进整治形式主义为基层减负，值此契机，各地亟需以实事求是的态度优化制度设计，让干部从“无效值守”中解脱出来，将更多精力投入到为群众办实事、解难题中去。唯有如此，“值班”才能真正成为守护民安的盾牌，而非束缚手脚的枷锁。（文/江西省吉安市永丰县城管大队 曹孝平）