中国网（通讯员 汤菁 廖静）《盐铁论》有言：“治人者必先自正。”干部考核工作是组织管理的重要环节，通过科学评价帮助干部明晰方向、激发潜能，才能让干部队伍既有压力又有动力。古人强调为政者应“以德为本、以实为据、以民为镜”，新时代考核体系应与时俱进，守正创新，为干部队伍建设注入持久动力。

古人注重“德义有闻、清慎明著、公平可称、恪勤匪懈”，这四项标准构建了古代官僚体系的价值导向。对新时代干部考核仍具有深刻的启示意义，从“德义”到“清慎”，从“公平”到“恪勤”，其核心精准体现了儒家的“为政以德”的思想。而今，习近平也多次强调德义建设要落地见效，要求领导干部，特别是高级干部要明大德、守公德、严私德，这种贯通古今的德治理念，为新时代干部队伍建设提供了重要的价值坐标。

孟子提出“国人皆曰贤”的理念，构建了古人考核理念中的民主体系。其核心在于通过广泛听取社会群众的意见，强化社会评价权重作为人才选拔的重要依据，深刻体现了我国“以民为本”的治理理念。而今，这跨越了两千多年的智慧依然是我们干部考核的风向标。习近平在浙江考察时要求干部践行“群众点单、政府接单”，将群众满意度作为考核核心指标，既继承了中华传统“民惟邦本”思想，又创新发展了民主考核形态，深刻体现了社会主义民主的本质要求。

古代考核的功能是“察贤否”“明功过”，形成了以“奖优罚惩”为核心的成果运用体系。考核对于干部最重要的意义在于考用结合，动态激励，现代干部管理应建立“能上能下”的机制，对“躺平式干部”及时调整，让考核成为激励担当作为的指挥棒，塑造干部的行为导向、政策执行及政治生态风向标，构建新时代干部“有为有位”的政绩观。