中国网（通讯员 黄浩 赖飞宏）近年来，江西省赣州市石城县龙岗乡牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，充分发掘人力资源，奋力激发乡村发展的新动能，倾心引才、悉心育才、精心用才，打好人才“引、育、用”组合拳，为乡村振兴夯实人才基础。

以“引”为先，双向奔赴。该乡充分利用农村党组织的力量，保持与在外优秀人才的紧密联系，将35名本土人才吸纳为后备干部，扩容村级“蓄水池”，并做好后续跟踪培养。利用端午、国庆等假期，组织召开人才座谈会，对返乡人才及其家庭做好关怀、服务工作，进一步激发他们为家乡发展贡献力量的热情。通过实施“三请三回”，积极宣传家乡的变化和优势，吸引在外务工、经商、学习的人才回乡创业。2024年以来，刚性引进高层次人才1人，人才驿站签约博士项目1个，柔性引进博士7名，收集人才诉求20余个，解决人才问题14个。

以“育”为本，节节拔高。该乡高度重视人才培育工作，通过实施“青苗计划”，选派18名青年机关干部驻村挂片锻炼，激发干部队伍活力。强化结对培养，通过推行“导师制”，对近两年新入职的20余年轻干部，安排班子成员帮带培养，在“信息报道、矛盾纠纷调解、应急事件处理、公务接待、项目建设”等方面，压担子、交任务、传经验，帮助年轻干部快速成长。开设“博士讲堂”，通过邀请高校博士，定期前来授课，利用自身经历为更多的孩子带来不同视角、不同专业领域的“博士分享”和交流，更好地助力乡村教育振兴。

以“用”为要，才尽其能。该乡坚持“人岗相适、人事相宜”的用才原则，实现人才特长与工作岗位的精准对接。引导乡村两级干部围绕集体经济发展、人居环境整治、乡村振兴等重点工作主动作为，今年来，通过发挥人才作用，收集并解决突出民情20余件，化解矛盾纠纷10余件。围绕早稻、白莲、脐橙等当地主导产业，乡党委依托“一团一书记五顾问”，组织专家传播新技术、新知识，深入田间地头，手把手传授科学种养技术，促使乡土人才不断拓展眼界、增长见识、提升能力。