“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长关乎党和国家的未来。在新时代的浪潮下，推动年轻干部进行轮岗锻炼，正成为培养高素质干部队伍、提升干部综合能力的重要举措。

轮岗锻炼打破了年轻干部成长的“舒适区”，为年轻干部提供了多元视角，拓宽视野边界。长期在单一岗位工作，容易形成思维定式和工作惯性，局限于熟悉的工作模式和领域，导致视野狭窄、能力单一。通过轮岗交流打破这种局限，让年轻干部有机会接触不同部门、不同业务，从不同角度看待问题，这种“跨界”经历，有助于培养干部的全局观念和系统思维，使年轻干部在面对复杂问题时，能够综合考量，提出更全面、更具创新性的解决方案。

轮岗锻炼是提升年轻干部能力的“加速器”。不同岗位有着不同的工作要求和业务需求，通过轮岗，年轻干部能够在实践中锻炼多种能力，直面群众、直面矛盾，快速积累实践经验，补齐能力短板，提升解决实际问题的能力，逐渐成长为能文能武、善作善成的多面手，更好地适应新时代对干部能力的全方位要求。

同时，轮岗锻炼为干部队伍建设注入“源头活水”，通过科学合理的轮岗安排，能够增强年轻干部的大局意识和团队协作能力。在不同部门轮岗，年轻干部得以深入了解各部门的工作流程和职责，明白各环节在整体工作中的作用与价值，从而站在全局高度思考问题，树立“一盘棋”思想。在新的部门与不同性格、不同专业背景的同事合作，有助于促进单位间的交流合作，年轻干部学会换位思考、协同共进，提升团队协作效率，为推动各项工作的顺利开展凝聚强大合力。

为了确保轮岗锻炼取得实效，还需建立健全科学合理的轮岗机制。一方面，要精准规划轮岗路径，根据年轻干部的专业背景、个人特长和发展潜力，有针对性地安排轮岗岗位，做到人岗相适、才尽其用；另一方面，要加强轮岗期间的跟踪培养与考核评价，及时了解年轻干部的工作表现和思想动态，给予必要的指导与帮助，对表现优秀的干部予以表彰和重用，激励年轻干部在轮岗锻炼中积极作为、茁壮成长。

“路漫漫其修远兮”，年轻干部的成长之路没有捷径，唯有在轮岗锻炼的风雨洗礼中，经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。轮岗锻炼是不是简单的岗位调整，而是培养复合型干部的重要途径，期待更多年轻干部在轮岗历练中淬炼成长，在新时代新征程上展现新作为、创造新业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（江西省吉水县尚贤乡人民政府 皮丽纯）